第411章 习惯

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　　于是公司领导忽悠人的话术就变成了，他们是这个著名上市公司的员工，他们是最优秀的，要做的也是将要颠覆这个行业的事情。老板经常对他们说，现在你们都是公司初创团队成员，以后就算公司不给你们涨工资，升职，你们在这干两年之后再出去，也肯定能身价倍增。
　　然后丁嘉良一直拿很低的工资在这家公司工作，这个工资负担自己工作生活的消费其实已经非常吃力了。
　　但是丁嘉良然每天晚上主动奋斗法则到晚上十二点后才离开，为了方便奋斗法则，丁嘉良还专门在公司附近的地下室和别人合租了房子。而这个奋斗法则，也是自愿的，即使当天没啥事儿可做，也要奋斗法则搞点东西出来做。
　　后来通过观察许多这样的奋斗法则奋斗的案例，方天行发现，之所以许多刚毕业的年轻人会这么做，除了所谓的年轻人有朝气，通常对未来抱有较大的期望这个原因外，许多人都是因为学生时代培养的学习和努力奋斗的习惯产生的惯性。
　　在学生时代，即使到了大学，失去了中考，高考这样宏大的阶段性集体目标后，仍然有将老板交代的工作做好，通过做这些事情来证明自己很努力，很优秀，是有希望的年轻人。
　　而他们走入职场后，暂时失去可以抓住的很具体的努力的目标，只有一个很模糊的要多挣钱，要尽快升职的大目标。
　　而这种目标之所以说很模糊，就是因为这些目标的操作流程不清晰，都知道多挣钱重要，可是怎么才能多挣钱呢？打工者只能通过涨工资来实现，而如何才能让领导认可自己，为自己涨薪呢，给自己更大的前途和发展。
　　那许多人就相信，每天奋斗法则，多干活，即使是做一些事务性的重复劳作，也是奋斗的体现，也总能从中学到东西。
　　没有无意义的工作，只有不上进的人，人生处处皆学问。只要你用心，留心，就总能从平凡的工作中学到东西。这种想法在刚毕业的年轻人心中生根发芽，那些成功学的文章功不可没。


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